20代～50代と幅広い年代がそれぞれの能力に応じて活躍中
未経験の方、ブランクがある方も安心。しっかりとサポート体制を整えています。
まずは園見学からでも大歓迎。
丁寧に保育の様子をご紹介します。
レイモンド瀬田こども園の最寄り駅はJR瀬田駅。車通勤OK
書類のペーパーレス化、会議を日中に行う、本部から事務職員を派遣するなどして、残業時間月平均5時間以下を実現しています。ワークライフバランスは◎
是非、お気軽にお問合せください！
・。＊*私たちが大切にしていること＊*・。＊
檸檬会のビジョンは「本当に子どものための保育を」
1日のスケジュールを先生が決めて、「これから◎◎の時間です」と指示を出す「大人の都合の保育」ではなく、子どもが様々なものに興味を持ち、自分たちで考えて行動できるよう、「子どもの主体性を大切にする保育」を実現しています。
当園では、ブランクがある方、経験が浅い方もたくさん活躍しております。
ピアノやお絵かきなどの特別なスキルや概念は不要。
必要なのは「子どもの目線に立つ姿勢」
あなた得意分野を是非、保育に活かしてください。
あなたも是非、あなたらしく、一緒に保育をしてみませんか？
檸檬会では、書類のペーパーレス化、会議を日中に行う、本部から事務職員を派遣するなどして、残業時間月平均5時間以下を実現しています。
【長く働き続けられる制度が充実】
・有給取得推奨◎ワークライフバランス重視！
・5日以上の連続休暇も取得可能！
・ペーパーレス化により業務効率化実現！
・持ち帰り残業ナシ◎残業時間分の給与はしっかり支給します！
・退職金の制度もあり
・産休育休取得実績多数
・充実の福利厚生で安心
・研修会も多数開催◎
・きちんと休憩がとれるシフト体制
【スキルＵＰできる環境】
・資格取得支援制度
・海外研修
・公開保育
・業務に役立つさまざまな研修 など
【キャリアの選択肢は様々】
・主任や園長などマネジメント職に挑戦できる「マネージャーチャレンジ制度」
・「エリア保育士」「エリアマネージャー」などの本部職へのジョブチェンジも可能
※現在も保育士の資格者が人事で活躍中
【社内ＳＮＳで風通しのいい環境】
・檸檬会の全国にある56の保育園、こども園、小規模保育園と繋がるＳＮＳ
・園ごとの取り組みを写真で共有♪
| 募集職種 | 保育士 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【定員75名の認定こども園での保育士のお仕事】 ・食事や排泄、着替えなどの生活習慣の指導とサポート ・子ども達の安全管理 ・保護者との連携・サポートなど ◇◆【ココが魅力】◇◆ 【利便性の高い立地】落ち着いた住宅街の中に佇む保育園 【開放的な空間】天井高の空間や、広々とした園庭、畑もある特徴的な保育園 【遊び込めるコーナー】大人が押し付けるのではなく、子どもがやりたいことに夢中になれる 【理念】大人の都合で押し付ける保育ではなく、「子ども主体」の保育 【成長できる環境】時に厳しく、だけどしっかりと成長を見届けてくれる園長と主任。保育士として成長できる環境であることは間違いなし！ 【相談しやすい環境】全国の檸檬会職員と繋がるSNSも ◇◆【レイモンド瀬田こども園の魅力を紹介します】◇◆ *:.,.:*自分らしさを活かせる保育*:.,.:* ーーーーーーーーーー ベテランの保育教諭のAさんはアイデア豊富で子ども達といつもいろんな物を作って遊んだり、畑の事も詳しいので若い先生方はいつもAさんに相談しながら園での屋さ浮造りに励んでくれています。 3年目の保育教諭のBさんは、自分では保育は出来ていないと言っていますが、周りから見るととても保育に向いており、先輩たちが出来ていなかったことをきちんと行うことが出来ています。また、いつも笑顔を絶やさず、明るく天然のところもとても可愛い先生です。 4年目の保育教諭のCさんは、子ども達がイキイキと毎日を過ごせるように子ども達の事をよく見、声をよく聞いて、そして、勉強もしっかりして日々保育に活かしてくれています。 入職したばかりの用務員のDさん。子ども達から「〇〇じぃじぃ」と呼ばれるのがとても嬉しいとの事。お年は70歳台後半ですが、お年を感じさせないくらいシャキッとされていおり、お仕事もテキパキをこなし、子ども達とも沢山遊んで下さっています。 保育士それぞれが、自分の強みや得意を活かし、本当に子どものための保育を実践しています。あなたも、あなたらしく輝ける場所ですよ。 ◇◆【私たちが大切にしていること】◇◆ 檸檬会のビジョンは「本当に子どものための保育を」。 1日のスケジュールを先生が決めて、「これから◎◎の時間です」と指示を出す「大人の都合の保育」ではなく、子どもが様々なものに興味を持ち、自分たちで考えて行動できるよう、「子どもの主体性を大切にする保育」を実現しています。 子どもの遊びが深まるとき、そこにあるのは探求心。 「なんだろう」の向こうには、どんな世界があるのだろう？と、子どもたちが自らその扉を開け、踏み込んでいけるように導くのが、当園の保育士の役割です。 【法人概要】 全国に約80施設の認可保育施設を運営する社会福祉法人 【園詳細】 レイモンド瀬田こども園 ☆認可保育園☆ （園児定員数：75名 対象年齢：0～5歳） (変更の範囲）法人の定める業務 |
| 資格・免許等 | 保育士資格 ・ 幼稚園教諭免許 |
| 募集人数 | 2 名 |
| 就業形態 | 正規職員 |
| 雇用期間の定め |
無 |
| 試用期間の定め |
有 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件： 本採用期間に同じ |
| 就業時間 |
7時
00分
～
19時
00分 |
| 就業時間内シフト勤務 |
有 開園時間【平日 7:00~19:00 土曜 7:30~18:30】のうちシフト制 開園時間(7:00～19:00)のうち、シフト勤務制 週平均40時間の1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています （シフトは前月に決定します） ※休憩時間は法定通り |
| 休日 | ・日、祝日、年末年始休み ・月９～１０日（シフト制） ・特別休暇(慶弔･家族等) ・特別有給休暇（入社時５日付与※取得条件あり） ・介護休暇・育休・産休（取得実績あり） ・有給休暇制度（入職6ヶ月後に10日付与） |
| 年間休日数 | 122日 |
| 有給休暇 | 有 10日 |
| 基本給 |
月給：231,800円～ 給与：231,800円～338,520円 ☆給与は経験・スキルにより決定いたします☆ ◆別途下記手当支給 ・処遇改善手当：上限40,000円（※条件あり：キャリア形成に伴って支給） ◆昇給あり：年1回 ◆賞与あり：年2回、平均3ヶ月分 ※試用期間6ヶ月（条件・待遇変動なし） ※固定残業代なし（残業手当は法定通り100％支給） ★経験者優遇★ |
| 通勤手当 | 有 上限30,000円 |
| 諸手当 |
・時間外手当100%支給 ・休日出勤手当 ・退職金（勤続1年以上※規定あり） ・家賃手当（※条件あり） ・処遇改善手当（キャリア形成に伴って4万円まで※条件あり） ・通勤手当（上限30,000円） ・介護支援手当 賞与 有 年2回（約3ヶ月分／年） / 昇給 有 年1回 |
| 賃金支払い日 | 月末締め、翌月20日支払い |
| 労働・社会保険の適用 | 労災保険 有 / 雇用保険 有 / 健康保険 有 / 厚生年金保険 有 |
| 事前見学 | 可 |
| 試験内容 | 適性検査、面接1回 |
| 提出書類 |
保育人材バンクの紹介状
、 履歴書、職務経歴書、資格書のコピー |
| 備考 | 【福利厚生も充実しております♪】 ・『リロクラブ』加入（各種優待割引券など特典多数あり） ・ディズニーリゾート優待 ・書籍購入補助制度 ・資格取得支援金制度 ・慶弔金(結婚、出産お祝い金、弔慰見舞金、入院見舞金) ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・『職場のロリエ』の導入（職場のトイレにナプキンを備品として設置） ・ハイパーメディカル（AIG損保の業務災害総合保険） https://recruit.lemonkai.or.jp/recruit-magazine/575/ ・れもんホットライン（パートナー専用内部通報制度） ・T-PEC ～ハラスメント相談受付ダイヤル～ ・Law Room(弁護士相談サービス) ※個人のお悩みを無料で弁護士に法律相談できるサービス |
| 保育施設名 | (福)檸檬会 レイモンド瀬田こども園 |
|---|---|
| 種別 | 認定こども園 |
| 児童数 | 定員 75名 |
| 代表者役職・氏名 | 施設長 山腰ゆたか |
| 求人募集担当者名 | 社会福祉法人檸檬会 人事部 石田(090-4158-1475 石田直通) |
| 所在地(就業場所) |
滋賀県大津市大江4-12-34 |
| 最寄り駅 | JR琵琶湖線 「瀬田駅」 |
| マイカー通勤 | |
| 開園時間 |
月曜～金曜 7時00分 ～
19時00分 土曜 7時30分 ～ 18時30分 |
| 電話番号 | 077-543-5811 |
| FAX番号 | |
| ホームページ | https://www.lemonkai.or.jp/school/kodomo/leimond-seta-kodomoen/[外部リンク] |
| その他 | 全国どこでも「なんだろうのその先へ」を実現する。 私たちは全国で58の保育園、こども園、小規模保育園を運営しています。 子どもだけでなく保育者にとっても、主体的で対話的、そして深い学びのある環境を実現したい。 それが檸檬会の掲げたビジョンであり、みんなの合言葉の「なんだろうのその先へ」です。 そのためには子どもの目線に寄り添い、大人がさりげなく手をさしのべる保育ができるよう 保育者の知識・経験が深まる研修や交流を行い、保育者の質と、保育室や園庭の質の両面から環境を整えています。 |
